会社規定内の賃貸物件の中から、希望物件を会社が借り上げ、社宅として住むことができます。
家賃の費用補助もあります。
社宅に住むための引越費用と移動に伴う交通費（同居家族分も含める）については、会社が費用負担します。
入社して3ヶ月経過後に年次有給休暇が10日付与されます。
以後、毎年勤続年数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。（例：2年目11日・3年目12日付与）
付与された年次有給休暇は、半日単位の取得も可能です。
年次有給休暇とは別に、有給で慶弔休暇・転勤休暇・公務休暇など特別休暇を取得することもできます。
社員の疾病早期発見と予防ができるよう、健康診断の受診料は会社が費用補助します。
また、インフルエンザ予防接種を希望する方には、会社が費用の一部を負担し、予防接種を受けることができます。
年1回ストレスチェックを受診できます。産業医によるアフターフォローもあります。
悩みやストレスを抱えた時、外部委託した心理相談員が相談に応じてくれます。
相談内容は会社に報告されることはなく、秘密は厳守されるようになってます。
災害時に、会社と社員・社員と家族が早く確実な連絡体制を確保できるよう『安否確認システム』を導入しています。
定期的に『安否確認システム』を使った災害訓練も実施しています。
会社が認めた研修・セミナー・資格取得については、業務として受講・受検することができます。
費用は会社が負担します。
自分が考えたアイデアが特許化された場合、報奨金が支払われます。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入しています。
法人契約しているスポーツクラブを特別価格で利用することができます。
服装は自由ですが、制服を希望される方には制服を貸与しています。
夏季期間中はクールビズを実施しています。
会社が認めた場合、市場動向及び他メーカーの仕様把握・調査としてパチンコホールに出向き市場調査をすることができます。